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葆婴公司的奖金制度以团体为主

来源: 网络转载  发布于:2019-05-22  我要转载

葆婴公司的奖金制度以团体为主,在前期以个人的形式为导向之后,为直销员后期在团体中的实力建立了基础,整个制度简单清晰,合法合理,是一个非常明确的奖金制度。

葆婴公司的奖金制度以团体为主

1、是以产品销售为导向,符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团体销售产品的业绩来计算佣金,但又不规定团体销售额,没压力,使经销商做得轻松。

2、计划简单明了、公平合理、透明度高。细胞式奖励计划仅由四部分组成:1零售利润:2佣金提成;3白金领航员;4领袖红利。可以通过网上随时查询掌握自己团队经营情况,在家里就可以计算每周所得的奖金。

3、运用个人设置商务中心开创业绩,是葆婴usana的一大创造。这种崭新的理念,一方面是为每位经销商搭建创业的平台,同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。

4、为经销商提供优惠和方便条件:在加入时可设置一个或三个商务中心。参加每月的自动送货计划,一个商务中心购货为100点,但您开设两个或以上商务中心,直到无限个,只需购货200点。而自动送货计划购货价格优惠,比批发价又降低约10%。

5、即使“大象腿”也可以获得收益8周内推荐4个伙伴,累积消费1600分,就可以成为特级白金领航员,终身有效,您就可以拿到您所推荐的特级白金领航员成为特级白金领航员之后收入15%的终生对等奖,推荐2个朋友加入可以拿到10%的终生对等奖,没有推荐也仍然可以拿到5%的终生对等奖。

6、不存在出局问题。因为当达到左右各5000点时,公司为鼓励您再创佳绩给您颁发“再加入证书”,您可以在维持原有商务中心继续运转的同时,启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的,而设置商务中心是无限的。

7、几何级数增加的领袖红利,使您真正达到梦寐以求的事业成功目标。这不是葆婴usana开出的空头支票,也不是您的痴心妄想,葆婴usana的奖励计划确实可以让每一个参与者均有成功的机会。

简单来说,葆婴平台即为直销员提供财力,而直销员可以用整个财力去发展自己的团体,也可以加入其它的团体,通过这种合理的制度来实现自己的事业目标,让自己的直销事业成功。

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