22个迹象,表明你的领导真的不喜欢你!

日期:2018-09-14 / 人气: / 来源:直销网

原标题:22个迹象,表明你的领导真的不喜欢你!

在和你领导共事的过程中,如果出现以下情形,你可能要思考一下,你的领导是不是真的不喜欢你。是不是你的工作哪里做的不好亦或其他,以后怎么改正,怎么让你的领导对你重拾信心。

1

你有种不详的预感——如果你觉得你的领导不喜欢你,那么这可能是你的错觉,也可能是真的!如果他对你跟对别人非常不一样,那可(yi)能(ding)不是因为他喜欢你。所以如果你也觉得他讨厌你的话,那就相信你的直觉吧,然后继续寻找其它的迹象。

2

从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话,他会主动询问你的意见,如果他没有,那只能证明,他真的不在乎你是怎么想的。

3

不和你眼神接触——你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛,因为他一看你就难以抑制心中的怒火啊!

4

从来不在你面前笑——当然,也有可能是领导今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了,那真的是哪里不对了。

5

过问你工作中的每一个细节,并且只对你这样——过问细节不是关键,关键是他只对你过问细节,这就是不信任你的能力啊。

6

像躲瘟神一样躲你——由于你领导太讨厌你了,所以他甚至不愿意和你出现在同一个空间里。

7

不跟你打招呼问好——会跟别人说“早安”、“回见”,但却不跟你说,这还能说明什么?

8

总是对你摆出消极的身体语言——比如,翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕,这些都是消极的身体语言,他们都在泄露着领导对你的消极情绪。

9

总是单音节回复你——“对”、“是”、“嗯”……当你的领导就像个别扭的青春期少年一样,只会用单音节回复你的时候,你就不要再幻想他有可能喜欢你了。

10

重要的会议或特别的项目从来不叫你——任何形式的把你排除在外,都意味着你领导对你这个人有意见。

11

只发邮件,尽可能地不跟你当面交流——如果你领导不喜欢你,他很有可能会尽量避免和你直接接触。如果你发觉,他给你发的邮件越来越多了,而你们之间的交谈却越来越少了的时候,你要提起注意了。

12

永远不同意你说的话——不管你说什么,你领导都说你不对,不同意你,但他对别人并不会这样,那么他已经表现得够明显了,他就是讨厌你啊。

13

从来不过问你的个人生活或家庭,永远只聊工作——他会跟所有的同事谈论孩子或兴趣爱好,但从来不会跟你聊到这些。这还能说明什么?他真的对你的生活不感兴趣,同时也不想听你说。

14

他的门总是紧闭着的——如果你领导是有单独的办公室的,且他办公室的门永远紧闭着,那么这是个问题……

15

派给你别人都不愿意做的工作——如果你领导只给你分配明显低于你能力的非技术性的工作,那么说明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是,他可能是在暗示你换一份工作。

16

从来不跟你开办公室玩笑(但跟别人开)——领导通常会为了和团队拉近距离而跟大家开开玩笑什么的,但当他讨厌你的时候,他会觉得和你开玩笑会很不舒服。

17

从来不回应你——一个想要帮助你成长的领导是会给你意见反馈的,无论是好的还是坏的。但如果他完全不对你的工作作出任何回应,那只能说明,他不在乎你的未来发展。

18

或者只给你负面的回应,且经常是当着大家的面——当众给你难堪是一种不尊重你的表现。如果你领导用这种方式来对待你,那他真的不可能喜欢你。

19

把你的好项目重新分配给别人——当然,有些时候一些客观原因会造成项目不得不重新分配。但每次你找到了好项目,都会无缘无故地被指派给他人,这不是针对你还会是什么?

20

无法对你集中注意力——如果你领导对你说的内容表现得漫不经心,或者跟你交谈的时候很不耐烦,那他没理由喜欢你。

21

他会对你说“我们的气场不合”或者“我们看问题的角度不同”——这无异于直接指出,你们根本就不是一类人,无法相处。那么他应该也不会太喜欢你。

22

偷你的点子——当然,有些领导也会偷他中意的员工的点子。但是,如果你的领导真的不喜欢你的话,他会为了不给你任何工作上的奖励而偷你的点子。

当你发现你和你领导间的相处已经有上述迹象,你可能要检查自己是不是哪里做的不够好了。至于建议嘛,小编一向坚持一个观点:要么接受,要么改变,不想接受也不想改变就离开。

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