你有没有成熟,从提离职的时候就能看出来

日期:2018-09-14 / 人气: / 来源:直销网

原标题:​你有没有成熟,从提离职的时候就能看出来

跟离职员工谈话,我有一个必问的问题:

“当初你为什么选择加入公司?”

我的这个问题,是希望引起对方的思考:“我现在离职,有没有背离当初的初衷?”

有一个即将离职的销售跟我说,他当初选择加入公司,因为两条原因:一是公司给的薪资比别家的高;二是公司离住处比较近。

感谢他能如此坦率,这么说来,如今他提出离职也在意料之中,因为有别家开出了更高的薪酬。他因为什么而来,也会因为什么而去。太正常不过了。

经历了许多场离职谈话,让我深刻的意识到,员工离职最重要的原因不外乎两点:

一、在公司看不到上升通道和发展空间;

二、市场上有人开出了更有诱惑的薪资。

这似乎暗合了马云说那段非常经典的话:

员工的离职原因,只有两点最真实:1、钱,没给到位。2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

马云说的这番话得到了很多人的点赞和转发。

当然,你会发现,马云是从管理者的角度来说这段话的,目的是要引起管理者的反思:是不是领导的管理方式有问题?是不是薪资定的太低?是不是职业发展通道太狭窄?是不是工作内容设计太单一?是不是一开始就没招对人……等等,确实要好好研究,这也是管理者一直需要琢磨的课题与难点。

但是,如果站在职场当事人(离职员工)的角度也这样想,那就很有问题了!——这说明,你离职是无奈的、被动的、受迫使的。至少你没有努力去争取,只有当问题积累到一定程度,直至让你无法忍受的时候,你才想着去解决,而解决方式,不是面对和沟通,而是逃避——想通过跳槽这种用脚投票的方式离开,一走百了!

可是有一天你会发现,问题并没有得到解决,你在这家公司遇到的问题在你以后的工作单位中同样碰到。你必须直面这些问题,面对自己的内心,不能总是被安排,不能总是缺乏职业目标,不能总是被现实和眼前的利益所牵绊,从而缺乏主动性的筹划,乃至毁掉整个职业生涯,那就太不值了!

不错,马云说的的确有道理,但你没有想清楚就跳槽,可能并不能从根子上解决问题,甚至陷入了一种盲目的自我重复,这是非常可怕的。除非你的跳槽只有一种情况,即:当初入职时就想好了,我要给自己设定一个目标:学到哪些东西后就离开。这是事先谋划好的。

比方说:“我来这里,就是利用一年的时间跟某某大牛学技术,学到手后就走……”那么,刚好现在达到了你的既定目标,这时,如果内部无法给你提供更好的机会,跳槽就成了你的更优选项。

人无远虑必有近忧,只图眼前、不谋长远就会永远在原地打转。所以,与其做个受气的小媳妇,不如趁早亡羊补牢,给自己的职业生涯认真规划一下,否则就真的成了马云说的那种人,你甘愿成为那样的人吗?

希望每一个正在离职或者曾经离职的人,都是经过深思熟虑后作出理性选择,而不仅仅是一时的冲动或委屈,如果你曾经有过这样的冲动,那么从现在开始打住,问一问自己这个问题:

“我当初为什么选择加入这家公司?”

这是你变得更加成熟的标志。

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