除非不是亲生的,否则千万别让孩子报人力资源专业

日期:2018-09-14 / 人气: / 来源:直销网

原标题:除非不是亲生的,否则千万别让孩子报人力资源专业

来源:三茅网(ID:sanmaohr)

小编这几天的微信不断被各路亲戚好友骚扰,问题主要就是:

作为一名经验丰富的HR,我觉得这个问题太广了,主要还是要视孩子的爱好兴趣特长等情况,具体问题具体分析。

心理学专业的同学表示:我们真的不是算命先生!

土木工程的同学表示:我不是包工头!

计算机专业的同学表示:心疼自己的发际线!

金融学的同学表示:没有数学天赋千万别来受虐!

电子商务的同学表示:读了4年就为了开淘宝店?

由此可见,报专业真的得根据自己的背景分析,再结合爱好,才能够提高自己的学习积极性,借此为以后走入职场做充足的知识储备!

但,小编也确实有个建议:

当然也不是说做HR有多难,其实只要你掌握了:

管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、解聘员工、处理仲裁、背得了黑锅、挖得了坑,躲得过冷箭,做得了战略、玩的转企业文化、管得了员工、降的住老板等等,你就可以从事人力资源工作了...

如果以后真想成为一位为社会发光发热的HR,请先了解这些...

1、做HR必须要有强大的心理素质

你绝对不知道,会被哪句话戳到吐血

比如很多人会以为HR=招聘人员,说:

做HR,就是给公司招招人吧

你面试了那么多人,怎么还没找个对象!

中国14亿人呢,招个人还不简单吗

HR?那你平时没什么事情咯,很闲咯?

其实招聘只是HR工作中的一部分!一!部!分!好!吗!

做培训,要做得了PPT,干得了摄影、玩得了PS、编辑得了音视频;

做薪酬,Excel表格不离手,薪酬核算、社保汇缴、数据分析、方案测算要样样精通;

做绩效,得懂业绩与数字的考核数据分析,选拔的政策制定与完善,沟通协调各种会议…

还有那些以为谁都能做HR的人,我不得不说,你们对HR的误会真是老大了。HR工作中的艰辛、困难和挑战是外人无法体会的。

所以,没颗强大的心,千万别尝试来当HR,至于那些抱着找份钱多事少的工作混日子的朋友,就更别考虑HR了,因为,刚好相反!

2、做HR必须要有做背锅侠的觉悟!

职场最具有背锅侠气质的岗位非HR莫属了!

基层员工不理解,老是觉得人事在搞事

薪资不满意怪HR,放假少怪HR

福利少也怪HR,什么都怪HR

中层员工不支持,业绩不好就说HR

招聘的人素质不行、培训没跟上

制度和奖励制定有问题……

高层领导不重视,只给鼓励不给钱!

3、做HR可能会失去很多亲戚朋友!

@甲:把我家堂弟的二舅的邻居家快毕业的儿子安排到你家公司呗,他啥也不会,你给安排轻松简单一点的,一个月给个1万块钱就行。

@乙:给我儿子介绍份工作吧,你不做HR的嘛!

@丙:老王家那小王今年毕业了,你帮他安排个工作呗~

@丁:以后我孩子找工作就去找你了,你可得安排份体面点的工作啊,我跟你爸可是老朋友了!

@戊:你做HR啊,好厉害,以后我孩子找工作面试你可得帮帮忙啊!

……

如果不学会拒绝,你一定会烦死或气死!

所以,每一个身经百战的HR上辈子一定都是折翼的天使。

如果你立志要成为一个HR,请做好最坏的打算。

如果你们身边有做HR的朋友,请一定好好对待TA。

爱护HR,人人有责!

作者:S248直销网


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